SeputarIlmu.Com – Hallo para pencari ilmu, jumpa kembali dalam artikel di seputarilmu.com. Kali ini akan membahas mengenai Pengendalian Intern.
Ada yang sudah mengenal atau pernah mendengar mengenai istilah Pengendalian Intern? Simak penjelasan terlengkapnnya di bawah ini.
Pengertian Pengendalian Intern
Sistem pengendalian intern atau disebut juga sebagai kontrol intern merupakan salah satu proses yang dipengaruhi oleh sumber daya manusia dan sistem teknologi informasi, yang dibuat dalam membantuk organisasi dalam mencapai suatu tujuan atau objektif tertentu.
Tujuan Pengendalian Intern
- Menjaga kekayaan organisasi.
- Memeriksa ketelitian dan keandalan data akuntansi.
- Mendorong efisiensi operasional.
- Untuk mendorong dipatuhinya kebijakan manajemen.
Unsur-Unsur Pengendalian Intern
- Struktur organisasi yang memisahkan tanggungjawab fungsional secara tegas.
- Sistem wewenang dan prosedur pencatatan yang memberi perlindungan terhadap unsur unsur laporan keuangan yang terdiri dari Aktiva, Utang, pendapatan, dan biaya.
- Praktik yang sehat dalam pelaksanaan tugas dan fungsi setiap unit.
Karyawan bermutu sesuai dengan tanggung jawabnya.
Komponen Pengendalian Internal
- Lingkungan pengendalian
- Penilaian Resiko (risk assessment)
- Prosedur pengendalian
- Pengawasan
- Informasi dan komunikasi
Cara Perusahaan Melakukan Praktik yang Sehat Dalam Pengendalian Intern
- Pemakaian formulir bernomor urut cetak yang penggunaanya harus dipertanggung jawabkan oleh yang berwenang.
- Memeriksa mendadak “suprised audit” dengan jadwal yang tidak teratur
- Masing-masing transaksi tidak dalam dilakukan dari awal sampai akhir oleh satu orang atau satu unit organisasi, tanpa ada campur tangan dari orang atau unit organisasi lain.
- Perputaran jabatan “job diskription” yang dilakukan dengan rutin yang akan menghindarkan dari persekongkolan para pejabat dalam melakukan tugasnya.
- Kewajiban mengambil cuti untuk karyawan yang berhak.
- Secara teratur mengadakan pencocokan fisik kekayaan dengan catatannya untuk menjaga kekayaan organisasi dan mengecek ketelitian dan keandalan catatan akuntansi.
- Membentuk unit organisasi yang berfungsi untuk mengecek efektivitas unsur-unsur sistem pengendalian intern yang lain.
Cara Memperoleh Karyawan yang Kompeten Dalam Pengendalian Intern
- Menyeleksi calon karyawan menurut persyaratan yang dituntut oleh pekerjaannya.
- Mengembangkan pendidikan karyawan selam menjadi karyawan perusahaan, sesuai dengan tuntutan perkembangan pekerjaannya.
Demikianlah penjelasan terlengkap mengenai √ Pengendalian Intern : Pengertian, Tujuan, Unsur, Komponen & Contohnya Lengkap. Semoga bermanfaat dan bisa menambah ilmu pengetahuan bagi para pencari ilmu. Terima Kasih.
Baca Juga Artikel lainnya :
