Skip to content
Agustus 9, 2025
  • Daur Hidup Katak
  • Daur Hidup Nyamuk
  • Tulang Tengkorak
  • Tulang Pipih

SeputarIlmu.Com

Situs Website Kumpulan Seputar Ilmu Pendidikan SD | SMP | SMA | SMK | Perguruan Tinggi | Terupdate Dan Terpercaya.

Newsletter
Random News
  • Privacy Policy
Headlines
  • √ Daur Hidup Katak Terlengkap

    Daur Hidup Katak

    3 jam ago
  • √ Daur Hidup Nyamuk Terlengkap

    Daur Hidup Nyamuk

    11 jam ago
  • √ Tulang Tengkorak : Pengertian, Fungsi, Struktur dan Bagian Terlengkap

    Tulang Tengkorak

    19 jam ago
  • √ Tulang Pipih : Pengertian, Fungsi, Ciri, Struktur dan Kelompok Terlengkap

    Tulang Pipih

    1 hari ago
  • √ Arus Laut : Pengertian, Manfaat, Penyebab Terjadinya dan Jenis Terlengkap

    Arus Laut

    1 hari ago
  • √ Kata Tugas : Pengertian, Ciri, Jenis dan Contoh Terlengkap

    Kata Tugas

    2 hari ago
  • Home
  • 2025
  • Juni
  • √ Insentif : Pengertian, Tujuan, Indikator, Prinsip dan Jenis Terlengkap
  • Ilmu Ekonomi
  • Manajemen
  • Strata 1

√ Insentif : Pengertian, Tujuan, Indikator, Prinsip dan Jenis Terlengkap

Guru Pendidikan2 bulan ago08 mins
√ Insentif : Pengertian, Tujuan, Indikator, Prinsip dan Jenis Terlengkap

√ Insentif : Pengertian, Tujuan, Indikator, Prinsip dan Jenis Terlengkap – Hallo para pencari ilmu, jumpa kembali dalam artikel di seputarilmu.com. Kali ini akan membahas mengenai Insentif.

Ada yang sudah mengenal atau pernah mendengar mengenai istilah Insentif? Simak penjelasan terlengkapnnya di bawah ini.

 

√ Insentif : Pengertian, Tujuan, Indikator, Prinsip dan Jenis Terlengkap
√ Insentif : Pengertian, Tujuan, Indikator, Prinsip dan Jenis Terlengkap

 


Table of Contents

Toggle
  • Pengertian Insentif
    • Jenis – Jenis Insentif
    • Tujuan Pemberian Insentif
    • Bentuk – Bentuk Insentif
    • Indikator Pemberian Insentif
    • Prinsip Pemberian Insentif
    • Sebarkan ini:
    • Posting terkait:

Pengertian Insentif

Insentif merupakan salah satu kompensasi khusus yang diberikan perusahaan kepada karyawan di luar gaji utamanya untuk membantu memotivasi atau mendorong karyawan tersebut lebih giat dalam bekerja dan berusaha untuk terus memperbaiki prestasi kerja di perusahaan.

 


Jenis – Jenis Insentif

 

1. Jenis Insentif Berdasarkan Bentuknya

  • Insentif Material yaitu suatu insentif yang diberikan dalam bentuk komisi, bonus, pembagian laba, kompensasi yang ditangguhkan, dan jaminan hari tua.
  • Insentif Non-material yakni sebuah insentif yang diberikan kepada karyawan dalam bentuk piagam penghargaan, pemberian promosi jabatan, jaminan sosial, pujian dalam bentuk tulisan dan lisan.

 

2. Jenis Insentif Berdasarkan Penerimannya

  • Individual Incentive ialah salah satu insentif yang diberikan kepada seorang pegawai atas kerja keras dan prestasinya di tempat kerja
  • Group Incentive merupakan suatu pemberian insentif kepada pegawai sesuai dengan standar dari masing-masing group/ kelompok
  • Plant-wide Incentive yaitu sebuah pemberian insentif kepada semua pegawai perusahaan sesuai dengan kriteria pembayaran yang telah ditentukan perusahaan

 

3. Jenis Insentif Berdasarkan Jenisnya

  • Piece Work (Upah Per Output) merupakan teknik yang diapakai guna mendorong kinerja kerja pegawai berdasarkan hasil pekerjaan yang dilakukannya dan dinyatakan dalam jumlah unit produksi.
  • Production Bonus (Bonus Produksi) yaitu salah satu jenis insentif yang diberikan kepada karyawan yang berhasil bekerja sedemikian rupa sehingga produksi yang baku terlampaui.
  • Commisions (Komisi) Adalah sebuah bonus yang diterima karena telah melaksanakan pekerjaan dan sering ditetapkan oleh tenaga-tenaga penjualan.
  • Executifes Insentives (Insentif Eksekutif) yakni sejenis insentif yang di berikan pada pegawai setingkat manager atau pegawai yang berkedudukan tinggi didalam perusahaan.
  • Maturity Curve (Kurva Kematangan) ialah berbagai jenis insentif yang diberikan kepada karyawan atau tenaga kerja, dikarenakan masa kerja dan golongan pangkat serta gaji sudah tidak dapat mencapai pangkat dan penghasilan yang lebih tinggi lagi.
  • Rencana Insentif Kelompok sebagai kenyataan bahwa dalam banyak organisasi, kinerja bukan sebuah keberhasilan individual, tetapi karena keberhasilan kelompok kerja yang bisa bekerja dalam suatu tim.

 


Tujuan Pemberian Insentif

 

1. Tujuan Insentif Secara Umum

  • Menghargai suatu prestasi kerja
  • Keadilan terjamin
  • Karyawan dapat dipertahankan
  • Karyawan bermutu akan didapat
  • Pengendalian biaya
  • Memenuhi peraturan

 

2. Tujuan Insentif Bagi Karyawan

  • Memperbaiki dan meningkatkan standr hidup dengan adanya pendapatan tambahan selain gaji pokok
  • Memperbaiki dan meningkatkan semangat kerja karyawan sehingga para pekerja berupaya untuk berprestasi di tempat kerja

 

3. Tujuan Insentif Bagi Perusahaan

  • Menjaga loyalitas para pekerja berkualitas
  • Mempertahankan dan meningkatkan moral kerja para pekerja, dimana hal ini akan terlihat dari absensi dan tingkat perputaran tenaga kerja
  • Meningkatkan produktivitas perusahaan, dengan kata lain hasil produksi bertambah untuk setiap unit per satuan waktu, serta meningkatnya penjualan.

 


Bentuk – Bentuk Insentif

 

1. Uang

Bentuk insentif merupakan suatu yang penting diberikan sebagai perangsang karena dengan memberi uang berarti memberi alat untuk merealisasikan kehidupan pegawai sehingga merangsang pegawai untuk selalu meningkatkan prestasi kerjanya. Prestasi yang meningkat akan menunjang kenaikan pendapatan.

 

2. Lingkungan Kerja yang Baik

Bentuk pemberian insentif dapat pula dilakukan dengan cara menciptakan lingkungan kerja yang baik. Dengan begitu, dapat diberikan pula penghargaan pada pegawai yang menghasilkan prestasi yang tinggi.

Dalam menciptakan lingkungan kerja yang baik dibutuhkan sikap manajer yang baik dalam mendorong bawahannya untuk giat bekerja.

Menurut analisis para ahli, situasi kerja yang baik dapat meningkatkan keinginan untuk menjalankan tugas dengan sebaik-baiknya.

 

3. Partisipasi

Bentuk pemberian insentif ini dapat memberikan dorongan yang kuat pada pegawai untuk meningkatkan kesadaran melakukan tugas dengan diberikannya perhatian, kesempatan untuk berkomunikasi dengan atasan.

 


Indikator Pemberian Insentif

 

1. Kinerja Karyawan

Karyawan yang berprestasi atau mereka yang menunjukkan kinerja di atas rata-rata biasanya selalu mendapatkan insentif dari perusahaan.

 

2. Waktu Kerja Karyawan

Seperti kata pepatah, waktu adalah uang. Insentif yang diterima oleh karyawan juga dapat ditentukan oleh waktu kerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan mereka.

 

3. Senioritas Karyawan

Masa kerja karyawan di perusahaan juga memengaruhi jumlah insentif yang akan diterimanya.

 

4. Kebutuhan Karyawan

Memberikan insentif kepada karyawan juga dapat didasarkan pada tingkat urgensi kebutuhan akan kualitas hidup yang lebih baik dari karyawan.

 

5. Keadilan dan Kelayakan

Perusahaan juga sering memberikan insentif kepada karyawan berdasarkan pengorbanan kerja yang telah dilakukan oleh karyawan ini.

 

6. Evaluasi Posisi Karyawan

Tingkat posisi karyawan juga merupakan salah satu indikator penting dalam memberikan insentif.

 


Prinsip Pemberian Insentif

Pada dasarnya pemberian insentif dihubungkan dengan balas jasa atas prestasi ekstra yang melebihi standar yang sudah ditetapkan dan disetujui bersama.

Insentif memberikan penghargaan dalam bentuk pendapatan ekstra untuk usaha ekstra yang dihasilkan.

Pengaturan insentif harus ditetapkan dengan cermat dan tepat dan harus dikaitkan erat dengan tujuan perusahaan yang bersangkutan.

Jumlah insentif yang diberikan pada seseorang harus dihubungkan dengan apa yang sudah dicapai selama periode tertentu, sesuai dengan rumus pembagian yang sudah diketahui semua pihak secara nyata.

Rumus pembagian insentif ditetapkan secara adil sehingga hal tersebut dapat mendorong peningkatan lebih banyak output kerja dan meningkatkan keinginan untuk mencapai tambahan penghasilan serta menguntungkan semua pihak.

 

Demikianlah penjelasan terlengkap mengenai √ Insentif : Pengertian, Tujuan, Indikator, Prinsip dan Jenis Terlengkap. Semoga bermanfaat dan bisa menambah ilmu pengetahuan bagi para pencari ilmu. Terima Kasih.

 

Baca Juga Artikel :

  • √ 5 Pengertian Nilai Perusahaan Menurut Para Ahli Terlengkap
  • √ Nilai Perusahaan : Pengertian, Jenis, Pengukuran dan Rumus Terlengkap
  • Kewirausahaan Adalah
  • Bisnis Adalah
  • Materi Administrasi

Sebarkan ini:

Posting terkait:

  • √ Laba (Profit) : Pengertian, Ciri, Tujuan, Jenis, Peranan, Unsur dan Rumus Terlengkap

  • √ 11 Pengertian Laba (Profit) Menurut Para Ahli Terlengkap

    √ 11 Pengertian Laba (Profit) Menurut Para Ahli Terlengkap

  • √ Manajemen Laba : Pengertian, Tujuan, Faktor, Pola dan Teknik Terlengkap

    Manajemen Laba

Tagged: apa itu bonus insentif apa itu disinsentif apa yang dimaksud dengan gaji apakah yang dimaksud perencanaan produksi arti intensif artikel Insentif artikel internasional tentang pendidikan artikel jurnal internasional 3 tahun terakhir artikel nasional batal login Bentuk - Bentuk Insentif bonus adalah buku kemenristekdikti contoh artikel internasional contoh insentif contoh insentif kelompok contoh insentif pegawai contoh insentif positif dan negatif contoh insentif untuk tenaga penjual contoh makalah insentif contoh tunjangan dana riset indonesia 2019 desain sistem insentif dihiasi artinya dimensi insentif dimensi tingkat pendidikan hasil seleksi insentif artikel pada jurnal internasional tahun 2018 hibah buku hasil penelitian 2019 id menulis ristekdikti improshare adalah indikator gaji menurut para ahli indikator insentif menurut para ahli 2015 indikator insentif menurut para ahli tahun 2015 Indikator Pemberian Insentif Insentif Insentif adalah insentif dan motivasi insentif dosen insentif immaterial adalah insentif jurnal internasional 2019 insentif jurnal internasional dikti 2018 insentif jurnal terakreditasi insentif karyawan insentif kinerja toko alfamart insentif menurut para ahli 2015 insentif non finansial insentif pajak adalah insentif semi material insentif semi material adalah insentif skim adalah jelaskan pengertian kesejahteraan pegawai jelaskan yang dimaksud dengan gaji Jenis - Jenis Insentif Jenis Insentif Berdasarkan Bentuknya Jenis Insentif Berdasarkan Jenisnya Jenis Insentif Berdasarkan Penerimannya jenis jenis insentif pajak judul skripsi tentang insentif jurnal indikator insentif kemenristekdikti kompensasi bonus eksekutif kuesioner insentif landasan teori insentif langkah langkah penerapan k3 dalam perusahaan lupa password simlitabmas lupa password sinta makalah insentif makalah sistem insentif spm makna bonus makna kata indikator makna stabilitas masalah pemberian insentif materi Insentif one hundred percent bonus plan panduan insentif artikel pada jurnal internasional 2019 panduan penulisan buku ajar dikti 2018 pelatihan dikti pengajuan insentif 2019 pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pengertian benefit dan contohnya pengertian bonus pengertian bonus dan contohnya pengertian bonus menurut para ahli Pengertian Insentif pengertian insentif material Pengertian Insentif Menurut Para Ahli pengertian insentif menurut para ahli 2014 pengertian insentif menurut para ahli tahun 2015 pengertian sistem bonus pengukuran pengalaman kerja pengumuman penerima insentif artikel 2019 perbedaan bonus dan tunjangan perbedaan insentif dan bonus perbedaan insentif dan kompensasi perbedaan insentif dan tunjangan perhitungan insentif collector perhitungan insentif karyawan pertanyaan sistem insentif piecework adalah Prinsip Pemberian Insentif proposal penerbitan publikasi proposal pengabdian masyarakat dikti risbang ristekdikti ristekdikti sinonim pohon tumbang sinta sinta 2 ristekdikti sinta 2 ristekdikti jurnal sistem kompensasi insentif sistem pemberian insentif spm bab 9 sistem insentif syarat pemberian bonus teori dorongan teori yang mempengaruhi pemberian kompensasi Tujuan Insentif Bagi Karyawan Tujuan Insentif Bagi Perusahaan Tujuan Insentif Secara Umum Tujuan Pemberian Insentif tujuan pemberian tunjangan undang undang insentif uraikan pengertian insentif dan disinsentif

Navigasi pos

Previous: Selulosa Adalah
Next: Phaeophyta Adalah

Related News

√ Laba (Profit) : Pengertian, Ciri, Tujuan, Jenis, Peranan, Unsur dan Rumus Terlengkap

Guru Pendidikan3 hari ago 0
√ 11 Pengertian Laba (Profit) Menurut Para Ahli Terlengkap

√ 11 Pengertian Laba (Profit) Menurut Para Ahli Terlengkap

Guru Pendidikan4 hari ago 0
√ Manajemen Laba : Pengertian, Tujuan, Faktor, Pola dan Teknik Terlengkap

Manajemen Laba

Guru Pendidikan5 hari ago 0
Pengertian Manajemen Laba Menurut Para Ahli

Pengertian Manajemen Laba Menurut Para Ahli

Guru Pendidikan6 hari ago 0

Pos-pos Terbaru

  • Daur Hidup Katak
  • Daur Hidup Nyamuk
  • Tulang Tengkorak
  • Tulang Pipih
  • Arus Laut
  • Kata Tugas
  • Memo Adalah
  • Mouse Adalah
  • Microsoft Word
  • Pencemaran Air
DMCA.com Protection Status
2024 Seputarilmu.com Powered By BlazeThemes.