√ Etos Kerja : Pengertian, Ciri, Fungsi, Prinsip dan Faktor Terlengkap – Hallo para pencari ilmu, jumpa kembali dalam artikel di seputarilmu.com. Kali ini akan membahas mengenai Etos Kerja.
Ada yang sudah mengenal atau pernah mendengar mengenai istilah Etos Kerja? Simak penjelasan terlengkapnnya di bawah ini.
Pengertian Etos Kerja
Etos berasal dari bahasa Yunani, yaitu ethos yang artinya sikap, kepribadian, watak, karakter, serta keyakinan atas sesuatu.
Etos kerja merupakan salah satu semangat kerja yang menjadi ciri khas serta juga keyakinan seseorang atau juga sesuatu kelompok.
Prinsip Etos Kerja
- Kerja sebagai rahmat (Aku bekerja tulus penuh rasa syukur).
- Kerja ialah amanah (Aku bekerja penuh tanggung jawab).
- Kerja yaitu panggilan (Aku bekerja tuntas penuh integritas).
- Kerja yakni aktualisasi (Aku bekerja keras penuh semangat).
- Kerja adalah sebuah ibadah (Aku bekerja serius penuh kecintaan).
- Kerja merupakan seni (Aku bekerja cerdas penuh kreativitas).
- Kerja sebagai kehormatan (Aku bekerja penuh ketekunan dan keunggulan).
- Kerja ialah pelayanan (Aku bekerja paripurna penuh kerendahan hati).
Ciri – Ciri Etos Kerja
- Kecanduan pada waktu
- Mempunyai moralitas yang berih atau ikhlas
- Mempunyai sifat jujur
- Mempunyai suatu komitmen
- Memiliki pendirian atau konsisten yang kuat
Fungsi Etos Kerja
- Untuk dapat mendorong timbulnya tingkah laku
- Untuk bisa membuat bergairah dalam kegiatan
- Untuk menggerakkan segala pekerjaan
Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja
- Agama – Pada dasarnya agama merupakan suatu sistem nilai yang akan mempengaruhi atau menentukan pola hidup para penganutnya.
- Cara Berpikir – Bersikap dan bertindak seseorang tentu diwarnai oleh ajaran agama yang dianut jika seseorang sungguh-sungguh dalam kehidupan beragama.
- Budaya – Sikap mental, tekad, disiplin, dan semangat kerja masyarakat juga disebut sebagai etos budaya dan secara operasional etos budaya ini juga disebut sebagai etos kerja. Kualitas etos kerja ini ditentukan oleh sistem orientasi nilai budaya masyarakat yang bersangkutan.
- Sosial Politik – Tinggi rendahnya etos kerja suatu masyarakat dipengaruhi oleh ada atau tidaknya struktur politik yang mendorong masyarakat untuk bekerja keras dan dapat menikmati hasil kerja keras dengan penuh.
- Kondisi Lingkungan atau Geografis – Lingkungan alam yang mendukung mempengaruhi manusia yang berada di dalamnya melakukan usaha untuk dapat mengelola dan mengambil manfaat, dan bahkan dapat mengundang pendatang untuk turut mencari penghidupan di lingkungan tersebut.
- Pendidikan – Etos kerja tidak dapat dipisahkan dengan kualitas sumber daya manusia. Peningkatan sumber daya manusia akan membuat seseorang mempunyai etos kerja keras.
- Struktur Ekonomi – Tinggi rendahnya etos kerja suatu masyarakat dipengaruhi oleh ada atau tidaknya struktur ekonomi, yang mampu memberikan insentif bagi anggota masyarakat untuk bekerja keras dan menikmati hasil kerja keras mereka dengan penuh.
- Motivasi Intrinsik Individu – Individu yang akan memiliki etos kerja yang tinggi adalah individu yang bermotivasi tinggi. Etos kerja merupakan suatu pandangan dan sikap yang didasari oleh nilai-nilai yang diyakini seseorang.
Demikianlah penjelasan terlengkap mengenai √ Etos Kerja : Pengertian, Ciri, Fungsi, Prinsip dan Faktor Terlengkap. Semoga bermanfaat dan bisa menambah ilmu pengetahuan bagi para pencari ilmu. Terima Kasih.
Baca Juga Artikel :
- Manajemen Logistik
- Internet Marketing
- Manajemen Kinerja
- Pengertian Implementasi Menurut Para Ahli
- Analisis SWOT
